Constelaciones Organizacionales
¿Qué son las Constelaciones Organizacionales?
En las organizaciones se dan de manera asidua situaciones conflictivas: con los accionistas, propietarios, directivos, stakeholders, profesionales, clientes, etc. Diferencias que a través de las Constelaciones Organizacionales y gracias a la visión sistémica se identifican patrones y/o tensiones que revelan dinámicas ocultas y comprende las relaciones que dificultan o bloquean la concreción de los objetivos en la empresa. A partir de allí se definen recursos, decisiones que orienten el equilibrio del sistema organizacional.
Al constelar, expresamos una imagen que tenemos construida en nuestro cerebro. La constelación nos permite
encontrar dinámicas escondidas en nuestra organización o negocio.
Al ver esa imagen o dinámica necesitamos cambiarla para poder reconfigurar esa estructura y así encontrar una solución a un tema o problema.
Una constelación Organizacional puede servir para:
- Generar confianza en las decisiones a tomar.
- Detectar los obstáculos que limitan el cumplimiento de los objetivos.
- Clarificar la dinámica de los roles en la estructura organizacional.
- Potenciar la funcionalidad en las áreas de la empresa o negocio.
- Mejorar el clima laboral
Las constelaciones están dirigida a:
- Emprendedores.
- Comerciantes.
- Dueños de negocios y empresas.
- Gerentes.
¿Cómo se realizan?
El formato más común es el de taller o workshop:
Se conforma un grupo de personas y el consultante
elige a otros participantes para representar el tema
a tratar.
En un taller se realizan ejercicios individuales y/o trabajos grupales.
Contacto
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